Projecte Home Balears trabaja con perspectiva de género tanto en los servicios que gestiona como con las personas que trabajan en la organización. Según se especifica en el Compromiso de la Organización con la Igualdad y haciendo referencia a uno de los principios de nuestra carta fundacional Proyecto Hombre impulsa y fomenta medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades y equidad entre hombres y mujeres como un principio estratégico y transversal de nuestra política de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de este principio que establece la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Lo aplicamos en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de la organización, desde la selección a la promoción, la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y ocupación, la salud laboral, la ordenación del tiempo y la conciliación, nuestro lenguaje e imagen corporativa.

EL PLAN DE IGUALDAD

El 2022 se aprueba el primer Plan de Igualdad 2022-2026 de Projecte Home Balears con el fin de establecer objetivos, medidas y acciones que permitan continuar avanzando en la igualdad de oportunidades las cuales se enmarcan en las siguientes áreas:

1. CULTURA Y GESTIÓN ORGANIZATIVA
2. LA COMUNICACIÓN Y El USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE
3. CONDICIONES LABORALES
4. INFRARREPRESENTACIÓN FEMENINA
5. ACCESO A La ORGANIZACIÓN
6. CLASIFICACIÓN PROFESIONALES, RETRIBUCIONES Y AUDITORÍAS RETRIBUTIVAS
7.FORMACIÓN INTERNA Y/O CONTINÚA
8. DESARROLLO PROFESIONAL Y PROMOCIÓN
9. TIEMPO DE TRABAJO Y CORRESPONSABILIDAD
10. PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
11. SALUD LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
12. VIOLENCIA DE GÉNERO
13. COLECTIVO LGBTIQ+